人类喜欢海豚。这表现在许多小事上,比方说,世界上所有与海豚常在一起的人不叫驯兽员,而被称为训练员。第一,这是出于尊重并把海豚同其他动物区别开来。第二嘛,驯兽——一种糖果加鞭子的驯化方法,以肯定和否定的方式对动物进行强化训练,即奖赏和惩罚。而海豚是唯一一种不能被惩罚的动物,只用正面肯定的强化方式——训练。
不属于文中画线部分理由的一项是()。
A.这是出于尊重并把海豚同其他动物区分开来
B.海豚是唯一一种不能被惩罚的动物,只能用正面肯定的强化训练
C.这是由于人类喜爱海豚
D.这是因为海豚需要用奖赏和惩罚的方式进行训练
请思考两个问题:组织行为学校正是一种控制吗?如果是的话,管理者对员工的行为进行操纵是否缺乏道德?组织行为学校正的批评者们说它操纵了员工。他们认为,当管理者在刻意选择结果来控制员工的行为时,他们剥夺了员工对于选择的自主性和自由性。例如,肯塔基的一家汽车零件生产厂,通过一个名为“安全宾戈游戏”来强化安全的工作条件。只要某一天工厂里没有事故,员工就可以在他们的宾戈卡上画一个数字。第一个填满宾戈卡的员工可以赢得一台彩电。批评家指出,这一方案使员工感到压力,并且不得不按照他们不曾做过的方式行为。它会使人类的差异性减小。马戏团中的海豹就是这样做的,每当他们完成了一个小把戏,就会从驯兽员那里得到一条鱼。只不过,我们现在得到的不是鱼,一些员工得到了电视。在有关操纵的道义性问题上,答案常常围绕着“操纵”这一术语的含义。一些人相信这种术语包括消极的意思。操纵就是不光明正大、暗中密谋。但对另一些人来说,操纵仅仅意味着为了控制结果而进行的考虑周全的努力。实际上,人们可以说“管理是一种操纵”,因为它涉及到了有计划的努力活动,从而使人们去做管理层想让他们做的工作。行为校正是一种控制吗?请谈谈你的看法?
A.这是出于尊重并把海豚同其他动物区分开来
B.海豚是唯一一种不能被惩罚的动物,只能用正面肯定的强化训练
C.这是由于人类喜爱海豚
D.这是因为海豚需要用奖赏和惩罚的方式进行训练