面对日益激烈的市场竞争，某公司决定采用差别化战略提高其市场竞争优势。以下措施中，有利于该公司实现差别化战略的是（）。
A．公司针对竞争对手“买二赠一”的活动，决定在今年黄金周期问开展产品“买一赠一”活动
B．打破业内惯例，对主机附件实行五年保修
C．与其他企业产品功能趋于复杂化的做法不同，推出功能简单的产品
D．灵活地为客户提供定制产品
E．增加原材料订货量，要求供应商给企业更大的优惠
咨询人员利用工业工程(简称IE)技术对某企业进行作业方法研究，以确定该企业的最佳作业方法。实现最佳作业方法的途径有（）。
A．改进工艺和程序，改进工厂和设备的布局
B．改进车间和工作场所的平面布置，改善工作环境，实现文明生产
C．采取技术措施，减少体力劳动，降低劳动强度
D．改进物料、机器和人力的利用，提高生产率
E．科学预测市场需求，合理确定成品库存量
我国质量标准按层级分为（）。
A．国际标准、国家标准、地方标准、行业标准
B．国家标准、行业标准、地方标准、企业标准
C．国际标准、国家标准、行业标准、企业标准
D．国家标准、部颁标准、行业标准、地方标准
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（），应为该厂设计以（）为主的培训需求分析方法。
A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C．员工的学习能力不高；资料分析法
D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
在同行竞争中，下列哪一项行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范?（）
A．采用低价竞争的方式赢得订单
B．告诉客户，本公司的强势和竞争对手的弱项，强调必胜的信念
C．系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户的信任
D．感到力不能及，但因项目利益较大，采用多种方式获取订单
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是()。
A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件
B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件
C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件
D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件