国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。
关于这段文字，以下理解准确的是（）。
A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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2014年前4个月．对欧盟和美国的进出口总值约占我国进出口总值的：
A:27％
B:29％
C:31％
D:33％
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适应新常态是全国上下共同的使命，这其中既有重重挑战，也有许多机遇，关键看如何变挑战为动力，变机遇为现实。新常态下该有怎样的思维和作为，地处苏北的年轻地级市宿迁，以其特有的改革精神和创新意识，迎着巨大考验，努力书写着新常态下的新答卷。走进这场思想风暴不难发现，宿迁思维中有三个重要的维度：一是转型升级中如何发挥市场的“决定性作用”。在宿迁的决策者看来，党委政府要发挥政策顶层设计、产业宏观规划、环境法治保障等方面的作用，同时，要千方百计为市场和社会松绑，让市场在转型升级中的作用更加突出、更加显性、更加直接，这个思考无疑非常契合新常态的要求。二是产业布局中的生态优先如何落实到位。生态优先前提下的产业升级思维不能动摇。三是如何在即期不失序中精准把握未来方向。当前发展在尊重规律的前提下，该抓的发展机遇要抓，该保持的速度要保持，而转型升级不是简单把速度降下来、把产能转出去。当前，在“三期叠加”和各种矛盾交织的大背景下，新思维和责任心更为珍贵。从宿迁的实践不难发现，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的宿迁精神特质，在今天依然熠熠生辉，而且不断生长出新的内涵，体现在转型升级上，就是不仅要解决“转”的问题，还要解决“新”的问题，不仅要“敢于”，还要“善于”，不仅要自律，还要他律。新常态下，转型升级在路上，作为改革排头兵的宿迁，发展中的新思维、新探索，值得去跟踪、发现、借鉴。
材料中提出，在产业布局中落实生态优先，这是对于我国提倡生态文明建设的一个有力体现。下列对于生态文明建设的说法中错误的是：()
A.与国外可持续发展思想相比较，我国的生态文明建设理念更加科学，更加契合中国国情
B.生态文明建设是与科教兴国、可持续发展等战略一样的国家战略
C.生态文明建设不是不要发展，而是要高产出、高效益、高品质的发展
D.广义生态文明建设包括生态环境建设、生态经济建设、生态社会建设、生态文化建设等方面
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①我发现原来月亮也能照亮天下
②现在，远处山峦的轮廓依稀可辨，足下的牧道也能瞧见了
③其实，这山脊方才看着似刀刃一般，现在看来并不那么奇险
④我暗自庆幸
⑤圆圆的月亮不经意间从东边升起，把银辉洒向山峦
⑥棕色犍牛十分老道地认着牧道，顺着这无限延伸的山脊走来
将以上6个句子重新排列，语序正确的是（）。
A.①⑤②⑥④③
B.⑤①②⑥③④
C.⑤②③④⑥①
D.④⑤①②⑥③

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下列哪一项不属于《宪法》规定的公民的基本权利？()
A.环境权
B.平等权
C.出版自由
D.受教育权
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将台湾和澎湖列岛割让给日本的条约是()。
A.南京条约
B.马关条约
C.黄埔条约
D.辛丑条约
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