不公平性

下列各项属于公司关联交易的特点的是（）

A.关联交易具有隐蔽性

B.关联交易具有不公平性

C.关联交易具有事实性

D.关联交易具有多样性

查看答案

人民代表大会选举的选举特点包括（）

A、选举权的普遍性

B、选举权的间接性

C、选举权的不完全平等性

D、选举权的不公平性

查看答案
下列各项中，属于财产税的优点的有（）。
  • A符合税收的纳税能力原则
  • B税源比较充分，且相对稳定
  • C具有收入分配功能
  • D税收负担不存在不公平性
  • E属于直接税，不易转嫁
查看答案

中美、中欧纺织品争端表明，美国与中国之间巨大的贸易逆差根源于（）。

A．中国的低价倾销

B．人民币的低汇率政策

C．美国本身的产业结构调整不力

D．世贸规则的不公平性

查看答案

公共产品的特征是密切联系的，其中核心特征是()。

A．效用的不可分割性

B．受益的非排他性

C．取得方式的非竞争性

D．提供目的的非盈利性

E．收入分配的不公平性

查看答案

在谈判中，以势压人、以大欺小、以强临弱、把自己的意志强加于对方，违体现了商务谈判的（）特点。

A、不确定性

B、冲突性与合作性

C、广泛性

D、公平性与不公平性

查看答案
学校与政府的关系具有（），政府机关作为关系的一方，占据着主导的地位，政府机关采取的与学校有关的行政行为，都不可避免地会对学校产主直接的权威性的促进、帮助或限制、制约作用。

A.对等性

B.不对等性

C.公平性

D.不公平性

查看答案

鸦片战争后清政府对于割地赔款的条款答应得十分“爽快”，但是对于外国要求的中外互派大使等外交事宜却一拖再拖，迟迟不肯答应。出现这一现象的原因是

A.中国地大物博的心理

B.近代外交的不公平性

C.天朝上国观念的作祟

D.华夷观念的彻底改变

查看答案

在微观收入分配过程中，导致收入分配差距不公平性扩大的原因不恰当的是？

A.公有制下客观生产条件与主观条件的市场化分离

B.公有制下生产资料及其带来的收入被代理者独占

C.劳动尺度上的收入分配差别

D.非公有制下的经济性分离

查看答案

垄断对资源配置的影响有（）。

A、垄断企业的产量不足而以高定价来谋求最大利润，会导致分配性低效率

B、垄断企业的定价还导致收入从消费者向垄断企业老板的再分配的不公平性

C、垄断还可能导致技术性低效率

D、垄断可以使资源进行优化配置

E、没有影响

查看答案
在谈判中,以势压人、以大欺小、以强临弱、把自己的意志强加于对方,违体现了商务谈判的（)特点A不

在谈判中,以势压人、以大欺小、以强临弱、把自己的意志强加于对方,违体现了商务谈判的()特点

A不确定性

B冲突性与合作性

C广泛性

D公平性与不公平性

查看答案

以下关于定期寿险的陈述，不正确的是()

A.定期寿险的局限性之一是不公平性，即被保险人在定期寿险期满时仍健在，保险公司将不履行给付义务

B.在创业阶段或抚养子女阶段，通常可以购买高额的定期寿险以弥补终身寿险或两全保险的不足

C.定期寿险可以改善个人信用

D.定期寿险的局限性之一是保单容易失效

查看答案

以下关于定期寿险的陈述，不正确的是（）。

A、定期寿险的局限性之一是不公平性，即被保险人在定期寿险期满时仍健在，保险公司将不履行给付义务

B、在创业阶段或抚养子女阶段，通常可以购买高额的定期寿险以弥补终身寿险或两全保险的不足

C、定期寿险可以改善个人信用

D、定期寿险的局限性之一是保单容易失效

查看答案

下列说法正确的是（）。

A．绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B．在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C．工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D．完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

查看答案

下列绩效评价说法正确的是（　）。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

查看答案

下列说法正确的是（）。

A．绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B．在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C．工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D．完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

查看答案
我国表示收入分配差距的基尼系数已经达到0.456，超过了国际警戒线。世界银行估计，我国城乡消费水平的差距至少是4：1，为全世界所罕见。从卫生工作来说，城市与农村无论在卫生服务的利用和卫生资源的占有方面都存着相当大的差困地区农民对卫生服务支付能力的限制；但“支付能力”是可以转移的，随着我国综合国力的大大增强，国家有较充裕的支付能力，完全可以从每年1万多亿的财政收入中“转移部分资金，提高贫困地区农民寻求医疗服务的“支付能力”，从而改变卫生服务的不公平性，提高农民的健康水平。
鉴于以上情况，有人建议：政府应给予贫困人口医疗服务救助。目前，在世界范围内人们形成的一种基本共识是：应当对贫困人口的医疗服务给予必要的倾斜和资助，这对实现一个国家的公共卫生政策，实现卫生服务的效率和公平具有重要意义。在一些低收入国家，如非洲、中东和亚洲等35个国家中，已有18个国家制定了官方文件，要求对贫穷者实行医疗费用减免。其他如韩国建立了覆盖90%人口的全民医疗保险制度，其余10%为贫困线下人口，由政府提供医疗救济。泰国、印度尼西亚、马来西亚等一些发展中国家为解决贫困人口的基本医疗保健需求，一般都由政府负责，从财政预算中给予支持。专家同时指出，自费医疗通常会降低最需要卫生服务的那部分人对卫生服务的可得性，因为这部分人口的支付能力往往是最低的。同时由于自费医疗的实施，使人们无法通过风险共担机制的实现来实行卫生服务的公平性，因此政府可以通过建立健康保障制度，向贫困人口提供必要的医疗救助。
问题：分析我国”以农村为重点”的卫生工作方针没有得到有效实施的表现，并提出解决这一问题的建议。
查看答案
华立（化名）电子商务有限公司是由某大型国有企业与某外资企业合资成立，公司位于北京市。凭借着有利的市场环境和政策支持，该公司的发展突飞猛进，年销售额一度达到30亿元。自成立以来，该公司一直坚持"诚信笃实、以人为本"的发展理念，且公司领导对企业管理给予了高度重视，并搭建了较为健全的各项组织机构和营运程序。凭借优秀的技术团队和较高的企业管理水平，该企业自成立以来获得了较为迅速的发展。经过多年的研究与实践，探索出一套简捷、有效、科学、稳定的盈利模式和交易规则，年回报率可达到150%，实现了公司持续、稳定、快速的发展。近年来，随着企业的快速发展，其管理上的问题逐渐显露出来，特别是薪酬体系方面的问题尤为突出。目前，该公司的员工主要由三部分组成：原国企员工、原外企员工及面向社会招聘的员工，这种人事组成结构的复杂性导致了薪酬体系的内部复杂性，原国企员工照搬国企工资水平，原外企员工按外企标准拿很高的外资企业补贴，合资公司招聘的员工按照合资工资的标准发放薪酬。三种截然不同的薪酬体系导致了薪酬管理的内部不公平性，员工对薪酬水平也存在较大的不满，严重影响了工作积极性，甚至导致核心人才的不断流失。鉴于此，该公司领导决定实施薪酬改革，统一公司内部薪酬标准。但是新的薪酬标准带有浓烈的国企色彩，固定基本工资与岗位工资占了很大的比重，而浮动绩效工资只占很少的一部分，无法体现员工间岗位、素质、贡献的差异。这与追求效率和激发员工积极性的外企薪酬标准形成鲜明对比。薪酬改革不但没有消除员工的不满，反而将矛盾进一步升级。基于这样的背景，该公司决定引入专业的人力资源管理咨询公司，帮助该公司搭建一套科学合理的薪酬体系，保障薪酬体系内部公平的同时，进一步提升员工的工作积极性。通过对多家咨询公司的深入了解和分析，最终，该公司领导决定与人力资源专家合作，希望能借助专业的力量帮助企业提升管理水平。思考题（1）：该公司薪酬制度存在什么问题？
查看答案
华立（化名）电子商务有限公司是由某大型国有企业与某外资企业合资成立，公司位于北京市。凭借着有利的市场环境和政策支持，该公司的发展突飞猛进，年销售额一度达到30亿元。自成立以来，该公司一直坚持"诚信笃实、以人为本"的发展理念，且公司领导对企业管理给予了高度重视，并搭建了较为健全的各项组织机构和营运程序。凭借优秀的技术团队和较高的企业管理水平，该企业自成立以来获得了较为迅速的发展。经过多年的研究与实践，探索出一套简捷、有效、科学、稳定的盈利模式和交易规则，年回报率可达到150%，实现了公司持续、稳定、快速的发展。近年来，随着企业的快速发展，其管理上的问题逐渐显露出来，特别是薪酬体系方面的问题尤为突出。目前，该公司的员工主要由三部分组成：原国企员工、原外企员工及面向社会招聘的员工，这种人事组成结构的复杂性导致了薪酬体系的内部复杂性，原国企员工照搬国企工资水平，原外企员工按外企标准拿很高的外资企业补贴，合资公司招聘的员工按照合资工资的标准发放薪酬。三种截然不同的薪酬体系导致了薪酬管理的内部不公平性，员工对薪酬水平也存在较大的不满，严重影响了工作积极性，甚至导致核心人才的不断流失。鉴于此，该公司领导决定实施薪酬改革，统一公司内部薪酬标准。但是新的薪酬标准带有浓烈的国企色彩，固定基本工资与岗位工资占了很大的比重，而浮动绩效工资只占很少的一部分，无法体现员工间岗位、素质、贡献的差异。这与追求效率和激发员工积极性的外企薪酬标准形成鲜明对比。薪酬改革不但没有消除员工的不满，反而将矛盾进一步升级。基于这样的背景，该公司决定引入专业的人力资源管理咨询公司，帮助该公司搭建一套科学合理的薪酬体系，保障薪酬体系内部公平的同时，进一步提升员工的工作积极性。通过对多家咨询公司的深入了解和分析，最终，该公司领导决定与人力资源专家合作，希望能借助专业的力量帮助企业提升管理水平。思考题（2）：你认为应该如何解决该公司存在的薪酬问题？
查看答案

案例五　　我国表示收入分配差距的基尼系数已经达到0.456，超过了国际警戒线。世界银行估计，我国城乡消费水平的差距至少是4:l，为全世界所罕见。从卫生工作来说，城市与农村无论在卫生服务的利用和卫生资源的占有方面都存着相当大的差距。“以农村为重点”的卫生工作方针还没有得到有效实施。1999年我国城镇居民人均医疗保健支出为245.59元，农村居民人均医疗保健支出为70.02元，城镇约为农村的3.5倍。我国70%的农村人口，只享有20%的卫生资源，而30%的城市人口却享有80%的卫生资源。因此，虽然贫困人口的健康状况比正常人群差，但是对医疗服务的利用却相对很低，一些乡镇卫生院门可罗雀，显示出卫生服务“需求不足”。但专家指出，这种“需求不足”有明显的虚假成分。“需求不足”主要是受贫困地区农民对卫生服务支付能力的限制；但“支付能力”是可以转移的，随着我国综合国力的大大增强，国家有较充裕的支付能力，完全可以从每年1万多亿的财政收入中“转移”出部分资金，提高贫困地区农民寻求医疗服务的“支付能力”，从而改变卫生服务的不公平性，提高农民的健康水平。　　鉴于以上情况，有人建议：政府应给予贫困人口医疗服务救助。目前，在世界范围内人们形成的一种基本共识是：应当对贫困人口的医疗服务给予必要的倾斜和资助，这对实现一个国家的公共卫生政策，实现卫生服务的效率和公平具有重要意义。在一些低收入国家，如非洲、中东和亚洲等35个国家中，已有18个国家制定了官方文件，要求对贫穷者实行医疗费用减免。其他如韩国建立了覆盖90%人口的全民医疗保险制度，其余10%为贫困线下人口，由政府提供医疗救济。泰国、印度尼西亚、马来西亚等一些发展中国家为解决贫困人口的基本医疗保健需求，一般都由政府负责，从财政预算中给予支持。专家同时指出，自费医疗通常会降低最需要卫生服务的那部分人对卫生服务的可得性，因为这部分人口的支付能力往往是最低的。同时由于自费医疗的实施，使人们无法通过风险共担机制的实现来实行卫生服务的公平性，因此政府可以通过建立健康保障制度，向贫困人口提供必要的医疗救助。　　问题：分析我国“以农村为重点”的卫生工作方针没有得到有效实施的表现，并提出解决这一问题的建议。

查看答案