下列绩效评价说法正确的是（ ）。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
相关热点： 不公平性 劳动关系
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
无效合同具有的特征是()。
A．违法性
B．自始无效
C．部分无效
D．不履行性
E．不公平性
在微观收入分配过程中，导致收入分配差距不公平性扩大的原因不恰当的是？
A.公有制下客观生产条件与主观条件的市场化分离
B.公有制下生产资料及其带来的收入被代理者独占
C.劳动尺度上的收入分配差别
D.非公有制下的经济性分离
人民代表大会选举的选举特点包括（）
A、选举权的普遍性
B、选举权的间接性
C、选举权的不完全平等性
D、选举权的不公平性
垄断对资源配置的影响有（）。
A、垄断企业的产量不足而以高定价来谋求最大利润，会导致分配性低效率
B、垄断企业的定价还导致收入从消费者向垄断企业老板的再分配的不公平性
C、垄断还可能导致技术性低效率
D、垄断可以使资源进行优化配置
E、没有影响
公共产品的特征是密切联系的，其中核心特征是()。
A．效用的不可分割性
B．受益的非排他性
C．取得方式的非竞争性
D．提供目的的非盈利性
E．收入分配的不公平性