不利于创造力发挥的环境与心理条件有()
A大锅饭
B合理竞争
C绝对平均主义
D专制独裁
E人际关系和谐
"在税务系统推行岗位责任制有利于打破目前吃’大锅饭’的局面。"这句话里用了()修辞手法。
A、借代
B、象征
C、引用
D、比喻
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.风险收益计划
A.根据个人绩效来分配
B.按贡献大小分配
C.按工资比例区别奖金
D.组员平均分配
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
A、要制定合理的员工的奖惩制度
B、要适时吃“大锅饭”
C、要注重员工内部公平
D、要制定严厉的规章制度
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。[2007年真题]
A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
下列对于创业初期的员工关系管理,说法不正确的是()。
A、要注重公平
B、要适时吃“大锅饭”
C、要有动态合理的奖励机制,不能太过死板
D、要严格执行上下级的责任分工制度
某地区的民谣说:“端掉‘大锅饭’,懒汉变勤汉;实行‘大包干’,粮食大增产。”这首歌谣创作于
A.建国初经济恢复时期 B.社会主义改造时期
C.人民公社化运动时期 D.改革开放时期
有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()
A薪酬存在层级差异
B沿袭了“不患寡而患不均”的思想
C倡导平均分配的机制
D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
有关中国薪酬体系发展的“多劳多得,按劳取酬”阶段表述不正确的是()()
A谁的付出大,谁就要多得
B谁的付出小,谁就要少得
C“大锅饭”的思想仍然严重
D谁没有付出,谁就什么都得不到
下列理解符合文意的一项是()。
A.要一分为二地看待收入差距这个社会问题
B.作者批驳了收入差距有负面效用的错误观点
C.要打破平均主义、“大锅饭”,必然要出现收入差距
D.收入差距产生积极作用必须有一定的前提条件
关于实行员工持股计划可能导致公司,倒闭原因说法有误的是( )。
A成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难
B股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
C股东执行持股计划和决策错误
D企业容易出现“大锅饭”现象
A.要树立正确的经营指导思想
B.制定适应新的良性经济循环的规划和宏观调控计划
C.要在企业内部打破“大锅饭”体制,贯彻责任制
D.外贸企业要走工贸结合、以质取胜的道路