人才资源

必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。

A、“人才资源是第一资源”

B、“人才资源是最重要的资源”

C、“人才资源是发展决定性资源”

D、“人才资源是深化改革的重要资源”

A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

D.坚持分类管理，重点带动，整体推进

企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对

A.人口资源和人才资源的本质是人

B.人力资源的本质是脑力和体力

C.在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少

D.人口资源更多是一种数量概念

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

下列说法中，不正确的是()。

A．2005年某省拥有人才资源数不足325万人

B．2006年某省拥有高级技术职称人员占全省人才资源总数的比例超过3%

C．2005年某省每万人口中有人才资源数超过685人

D．2005年某省全社会研究与试验发展(R&D)经费支出不足150亿元

关于出版资源特点的说法，正确的是（　）。

• A、出版资源中的物质资源与其他企业的物质资源有根本区别

• B、出版资源中的人才资源只包括本行业的从业人员

• C、出版业从业人员组成的人才资源与其他产业人才资源的职业特点完全相同

• D、出版资源中的信息资源是再生资源，不会枯竭

A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体

B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

C.在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口，不能称为人力资源

D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

E.人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源

下列说法中，不正确的是（）。

A．2005年浙江省拥有人才资源数不足325万人

B．2006年浙江省拥有高级技术职称人员占全省人才资源总数的比例超过3%

C．2005年浙江省每万人口中有人才资源数超过685人

D．2005年浙江省全社会研究与试验发展(R＆D)经费支出不足150亿元

人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长()。

A.28%

B.20%

C.16%

D.58%

以下说法中，不正确的有：

A．2005年浙江省拥有人才资源数不足325万人

B．2006年浙江省拥有高级技术职称人员占全省人才资源总数的比例超过3%

C．2005年浙江省每万人口中拥有人才资源数超过685人

D．2005年浙江省全社会研究与试验发展（R&D）经费支出不足150亿元

(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()

• A人口资源>人力资源>人才资源

• B人口资源

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

A、对

B、错

关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是（）。
A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
C.在发育成长期（我国规定为16岁以前）和老年期的人口，不能称为人力资源
D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
E.人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源

传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

A、恰当

B、适当

C、恰当合理

D、科学合理