人事政策

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况。()

查看答案
下列属于组织的管理形象的有()

A.办事程序

B.人事政策

C.遵守合同的信誉

D.公共关系能力

E.参与社区活动的影响

查看答案

通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()

查看答案

外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘

B、获得

C、交流

D、培训

查看答案
（单选题）渠道经理评估批发商的销售人员是为了评估批发商的（）

A人事政策

B销售能力

C真实性

D销售绩效

E激励政策

查看答案
符合调动原则的内容主要有【】

A.符合企业的经营方针

B.符合人事政策

C.适应个人才能与能力

D.适才适用，提高任职能力

E.调整组织的生产任务

查看答案

下列属于内部控制控制环境内容的有：

A、管理当局的观念和经营风格

B、实物控制

C、员工的素质

D、人事政策

E、对交易和事项的独立检查

查看答案

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

A、对

B、错

查看答案
控制环境是内部控制的要素之一,其主要内容包括()。

A.管理当局的观念和经营风格

B.组织结构的设置

C.员工的素质

D.人事政策审计风险的评估

查看答案

控制环境是内部控制的要素之一，其内容包括（）。

  • A管理当局的观念和经营风格

  • B组织结构的设置

  • C员工的素质

  • D人事政策

  • E审计风险的评估

查看答案
[多项选择题]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有()。
A．组织目标的变化
B．资本市场的变化
C．产业结构的变化
D．宏观人事政策的变化
查看答案
（多选题）控制环境是内部控制的要素之一其内容包括（）

A管理当局的观念和经营风格

B组织结构的设置

C员工的素质

D人事政策

E审计风险的评估

查看答案

下列各项中，属于控制环境要素的有：

A．管理当局的观念和经营风格

B．人事政策和员工素质

C．不相容职责的分离

D．对财产实物的防护措施

E．组织结构的设置

查看答案

强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现()。

A、创造成才机遇

B、宽松的创新环境

C、稳定骨干的人事政策

D、引“资”引才

E、以上说法都不对

查看答案
下列各项中属于内部控制要素中控制环境包括的内容有()。

A.员工的诚信度、职业道德和才能

B.管理哲学和经营风格

C.权责分配方法、人事政策

D.董事会的经营重点和目标

查看答案

招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　）。

  • A、研究员工的需求情况

  • B、参与面试

  • C、批准招聘的总体规划

  • D、审核候选人的简历

  • E、分析人事政策对招聘的影响

查看答案
注册会计师在了解被审计单位控制环境时，可不必考虑的因素是（　）。
 A.被审计单位经营管理的观念和风格 B.购货交易是否经过正当批准 C.被审计单位的组织结构 D.被审计单位的人事政策
查看答案
[单选]注册会计师在了解被审计单位控制环境时，可不必考虑的因素是()。
A．被审计单位经营管理的观念和风格
B．购货交易是否经过正当批准
C．被审计单位的组织结构
D．被审计单位的人事政策
查看答案

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B、较容易招聘到高级人才

C、较容易招聘到稀缺人才

D、开阔视野

查看答案
在国家人事政策指导下，人才本身与用人单位协商或双向选择，实现人才服务的部门的转移，这符合教育人事行政的()
A.论功行赏原则B.因事择人原则C.任人唯贤原则D.合理流动原则
查看答案