外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
A.管理当局的观念和经营风格
B.组织结构的设置
C.员工的素质
D.人事政策审计风险的评估