小时工

创建一个职工类（Employee），公司的职工分为销售员（CommissionWorker）、计件工（ PieceworkWorker ）和小时工（ HourlyWorker）。销售员的收入是基本工资加上销售额的5%；计件工类的收入取决他生产的工件数量；小时工的收入以小时计算，若超过40小时部分的报酬是平时的1.5倍。在测试类中为每一个类建立一个实例，放于数组中，依次打印其工资。

• A街头小贩
• B个体演员
• C家庭小时工
• D国企员工

实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（）。

A．3．3小时

B．4小时

C．4．4小时

D．6．6小时

（）中，两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。

A、固定工作时间

B、弹性制工作时间

C、压缩制工作时间

D、工作共享

下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是（）。

A.基层管理者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.一线工人

下列人员中，属于劳动合同法调整的有()。

A.在某企业务工的农民甲

B.现役军人乙

C.民办大学聘用的教师丙

D.某家政服务公司的小时工丁

下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　）。

• A、依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划

• B、提高工人的劳动生产率

• C、提高员工整体素质

• D、返聘已退休者，或聘用小时工

A.返聘到企业工作的离退休人员

B.约定劳动合同时间不超过一年的员工

C.每周为公司提供20小时清洁服务的小时工

D.由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

A、《全国年节及纪念日放假办法》

B、《国务院关于职工工作时间的规定》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《国务院关于修改的决定》

赵某于2005年1月入职某技术服务中心上班，担任保洁员一职。服务中心未与其签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险。双方口头约定了工资水平。赵某周六、日由服务中心派到业主家从事小时工工作，报酬双方各一半，每月随工资一起发放。2009年5月服务中心将赵某辞退。赵某申请仲裁，当地仲裁委员会以服务中心已于2007年12月被工商行政管理部门吊销营业执照，不符合作为被申请人的规定为由，裁决驳回赵某的申请。后赵某诉至法院，要求服务中心支付经济补偿金、代通知金、加班工资以及未上社会保险的赔偿金等。有关赵某周末从事小时工的工作性质，下列表述正确的是：（）。

A、为赵某与业主之间的劳务关系

B、为赵某与服务中心之间的劳务关系

C、如赵某的小时工作是服务中心与其协商一致取得，则不属于加班行为

D、如赵某的小时工作属于服务中心强制安排，则属于加班行为

王某家里的一部手机无法正常使用，遂让其家里的小时工刘某拿出去扔掉。刘某将该手机修理好后拿回家使用。王某得知该手机能够正常使用后，要求刘某返还。关于该手机归属的说法，正确的是（　）。