职业生涯
职业生涯管理主要包括两种，一种是个人职业生涯管理，另一种是（ ）。
A、他人职业生涯管理
B、团队职业生涯管理
C、组织职业生涯管理
D、部门职业生涯管理
职业生涯规划的具体步骤是()。
A.职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施
D.自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
职业生涯分为()
A.外职业生涯
B.内职业生涯
C.单螺旋职业生涯
D.双螺旋职业生涯
关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）
A、外职业生涯即职业生涯的外在表现
B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）
A、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
B、外职业生涯即职业生涯的外在表现
C、外职业生涯即从事职业的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作环境、工作待遇、工作职务等因素的组合及其变化过程
D、外职业生涯即职业生涯的外部行动
关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A、职业生涯发展文件
B、职业生涯规划表
C、职业生涯规划指导手册
D、职业生涯规划方案
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径
在制订职业生涯目标前，要（）
A、执行职业生涯战略
B、确定职业生涯战略
C、进行职业生涯规划
D、探索职业生涯
下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。
A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、职业生涯管理能满足员工高层次的需求
C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
个人职业生涯中最重要的时期是（ ）
A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A.职业生涯路线的选择
B.职业生涯目标的设定
C.职业生涯机会的评估
D.职业生涯评估与回报
关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
A职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C职业生涯对个人发展具有积极作用
D职业生涯很难满足员工自我实现的需要
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A、职业生涯晚期
B、职业生涯中期
C、职业生涯初期
D、前职业生涯时期
职业生涯各个阶段包括（ ）。
A、职业生涯选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
E、退休阶段
以下哪个阶段最易产生职业生涯危机（ ）。
A、职业生涯选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段