着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径
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A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径
在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
A、萨柏职业生涯发展阶段理论
B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C、施恩职业生涯发展阶段理论
D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
个人职业生涯中最重要的时期是（ ）
A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）
A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
职业生涯管理主要包括两种，一种是个人职业生涯管理，另一种是（ ）。
A、他人职业生涯管理
B、团队职业生涯管理
C、组织职业生涯管理
D、部门职业生涯管理