正确的绩效考评指标体系设计步骤是（　）。
A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合
C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合
D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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某企业为新建企业，正在考虑销售与收款业务处理程序的设计。该企业设有销售部门、运输部门、仓库、会计部门和出纳部门，但岗位职责有待明确。在办理销售和发货业务时，该企业既有合同发货制，也有非合同发货制。
要求：
（1）请为该企业指明合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）
（2）请为该企业指明非合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）

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负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核是（）
A、护理部干事的岗位职责
B、继续教育培训科干事的岗位职责
C、护士培训小组的职责
D、护理部副主任的岗位职责
E、护理部主任的岗位职责

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护士岗位职责在入岗7天内签署，签署前必须与护士直接交流岗位职责的内容。一式2份，1份由科室保管，1份由自己保管。
A、对
B、错

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认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己的岗位勤奋有加，是（　）的具体要求
- A、爱岗敬业
- B、诚实守信
- C、服务群众
- D、奉献社会
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是()
A.工作说明书和岗位职责
B.招聘计划和岗位职责
C.工作说明书和工作规范
D.招聘计划和工作说明书

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