在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )。
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
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A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中,主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励,( )应该是团队薪酬结构方案的关键。
A、基本薪酬
B、激励性薪酬
C、绩效认可奖励
D、团队薪酬
A.基本工资
B.固定奖金
C.企业培训
D.社会强制性福利
A.常规性、相对稳定性、基准性、导向性
B.激励性、基准性、灵活性
C.激励性、常规性、导向性
D.普遍性、稳定性、基准性
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度