题目某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定（）。
A:老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖
B:小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖
C:老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖
D:小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

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国家税务局法文通知，允许“年终奖”按12个月分摊纳税。如果北京某企业员工年终奖为一次性3万元，则其可比原纳税方式少缴税款______。(北京市个人所得税免征额为1200元)
A．4565元
B．5625元
C．6625元
D．5175元

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临近2016年春节，不少网站开栏“晒晒年终奖”。一些垄断性企业动辄数万元的年终奖，让网民们感慨网上“晒的不是年终奖，而是收入分配不公”。为解决收入分配不公问题，对自然垄断行业(如石油、无线通讯等行业)而言，应该
①集中更多政府财力用于保障和改善民生
②防止垄断性企业通过不正当手段无偿或低价占有和使用公共资源
③使垄断性企业出让收益主要用于公共服务支出
④使垄断性企业的职工的收入实现倍增
A.①② B.①④ C.②③ D.③④

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某企业支付给员工工资每月10000元，五险一金允许抵扣2000元，年终奖60000元，计算下列的税收筹划缴纳税款最少的是()。
A.年终奖55000元，每月工资15000元
B.年终奖55500元，每月工资14500元
C.年终奖54000元，每月工资16000元
D.年终奖60000元，每月工资10000元

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甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。
A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖
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税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：
借：销售费用159000
贷：应付职工薪酬159000
后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。
已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。
个人所得税工资、薪金所得适用税率表

请分别计算三位销售人员2015年12月和2016年3月企业应扣缴的个人所得税为多少？
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