(单选题)下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D.战略性人力资源管理的时间是短期的
E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
我国对旅游业的定位是( )。
A、战略性支柱产业
B、战略性先导产业
C、战略性重要产业
D、战略性窗口产业
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离