下列关于其他长期职工福利会计处理的表述中,不正确的是()。
A、企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理
B、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
C、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务
D、长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务

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  • 有关服务期规定正确的是()

    A、劳动者违反服务期约定的,应该向用人单位支付经济补偿金

    B、劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿

    C、劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位依法支付约定的违约金

    D、以上说法都不对

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  • 下列有关服务期的说法中正确的有()
    A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃B.若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求C.向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求D.劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任
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  • 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( ) 
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  • 甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用,将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。


    A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
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  • 甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。
    • A5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
    • B双方不得在服务期协议中约定违约金
    • C服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    • D刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
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