下列说法中错误的是( )。
A、对薪酬(compensation)一词的理解,不同的国家不尽相同
B、企业经营管理者和员工对薪酬的理解差异很小
C、从全社会的角度看,人们谈到薪酬一词时,往往有着不同的理解和诠释
D、薪酬与企业经营管理者的利益息息相关
下列说法中错误的是( )。
A、对薪酬(compensation)一词的理解,不同的国家不尽相同
B、企业经营管理者和员工对薪酬的理解差异很小
C、从全社会的角度看,人们谈到薪酬一词时,往往有着不同的理解和诠释
D、薪酬与企业经营管理者的利益息息相关
关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
企业最本质的要素是企业的生产经营活动要()。
A、获取利润
B、具有一定技能
C、具有经营管理者
D、自负盈亏
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
下列各项中,属于内部会计信息使用者的是()。
A.企业的所有者
B.财政部门
C.企业的经营管理者
D.企业的债权人
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质,以下说法错误的是()。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利,并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者,是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大,对企业经营效率起决定性作用,是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能,经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④