被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断，这是（　）

  • A、近因效应

  • B、晕轮效应

  • C、对比效应

  • D、趋中效应

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