预备性面试苛关注的问题有（　）。

  • A、要对简历内容进行简要的核对

  • B、注意求职者谈话时的非言语行为

  • C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

  • D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

  • E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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  • )招聘广告的设计需要满足以下原则：（）
    A.要能引起求职者对广告的注意
    B.要能引起求职者对工作的兴趣
    C.要能引起求职者申请工作的愿望
    D.要能鼓励求职者积极采取行动
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  • 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

    A、信息公开

    B、公正平等

    C、效率优先

    D、双向选择

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  • 以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

    A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

    B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

    C、求职者要与考官保持互动交流

    D、求职者要充分尊重考官的表达方式

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    • A.岗位信息与求职者求职愿望相适应
    • B.求职者技能与求职者求职愿望相适应
    • C.用人单位与求职者求职愿望相适应
    • D.求职者求职愿望与求职者相适应
    • E.求职者技能与岗位信息相适应
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  • 结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

    A、探测求职者的求职动机

    B、期望尽快招到合适的人

    C、探测求职者还有没有其他选择

    D、探测求职者的实力

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    李四
    D.
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