A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

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  • 传统薪酬设计的原则包括()。

    A.外部公平性

    B.内部公平性

    C.个人公平性

    D.集体公平性

    E.决策公平性

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  • 同-企业内不同的两个职位上的员工,其为企业作出贡献相同,但两者所得到的奖金却不同的,这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

    • A、外部公平性

    • B、个人公平性

    • C、内部公平性

    • D、集体公平性

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  • 薪酬调查是为了解决()问题。

    A.外部竞争性

    B.内部公平性

    C.个人公平性

    D.集体公平性

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  • 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。

    A.外部公平性

    B.内部公平性

    C.个人公平性

    D.市场公平性

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    A、保障范围的公平性

    B、保障待遇的公平性

    C、保障过程的公平性

    D、保障内容的公平性

    E、保障深度的公平性

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