员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()
由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。
A、1.5倍
B、2倍
C、2.5倍
D、3倍
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A、岗位薪酬
B、考核薪酬
C、技能薪酬
D、年功序列制
【多选题】运输企业实施CI战略，树立企业形象,构建企业文化，应重视的工作包括（ ）。
日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
A、对
B、错
