在进行文化评价个人访谈时，大多以（）中的深度访谈为主
A、半结构型、正规型、直接的一次性访谈
B、半结构型、非正规型、直接的一次性访谈
C、非结构型、正规型、直接的多次性访谈
工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是()层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上。
A、组织
B、个人
C、结构
D、职位
结构型设计模式涉及如何组合类和对象以获得更大的结构，分为结构型类模式和结构型对象模式。其中，结构型类模式采用继承机制来组合接口或实现，而结构型对象模式描述了如何对一些对象进行组合，从而实现新功能的一些方法。以下（）模式是结构型对象模式。
A.中介者(Mediator)B.构建器（Builder）C.解释器（Interpreter）D.组合（Composite）
问卷可分为结构型问卷和()问卷两大类。
A、无结构型
B、封闭式
C、导向型
D、统计型