俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
外部性的本质是（ ）。
A企业经济行为对外部的影响
B私人边际成本与社会边际成本相偏离
C私人边际收益与社会边际收益相分离
D个人经济行为对外部的影响
E市场主体对外部的积极与消极影响
A.各对象的方法
B.对象对外部事件的响应
C.对象对外部事件的行为
D.以上都是
下列关于未来收益预测的说法，错误的有（ ）。
A、在预测未来收益时，要综合预测方法的适用性、预测期长度等综合考虑，灵活运用组合方法
B、盈利能力可单独分析各个盈利指标来确定
C、未来收益预测要求预测模型有较好的拟合效果
D、在鉴证对象存在独立核算的下属单位时，座谈工作可以只在总部进行
E、说明企业对外部政策变化的适应能力，要进行收益对外部因素影响的仿真