()是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。
A、导师制
B、师带徒
C、工作轮换
D、教练
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根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为()
A、正式导师制和非正式导师制
B、异辈指导关系和同辈指导关系
C、一对一,一对多和多对多的指导关系
D、固定指导关系和临时指导关系