人际关系理论的三个基本观点之一――新型的领导能力在于A.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气B.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高C.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高D.提高工厂的生存与发展活力-题目网

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英国工业革命以后，一位报馆经理、慈善家雷克斯为工人子弟创办的学校叫()
A.教会学校B.星期日学校C.农人学校D.工人学校
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下列事件中，当事人采取了“解脱”的心理防御机制的是（）。
A、爱女遭遇车祸死亡，父亲总是不相信
B、某知名的慈善家对自己的下属十分苛刻，冷酷无情
C、足球队员在比赛中犯规让对方的一位队员受伤，他到花店买了一束花，送到医院
D、阿Q挨了赵家的打，去欺负小尼姑出气

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近几年，越来越多的慈善家从组织直接捐助转变到希望通过基金会来发挥杠杆效用，社会的慈善资源。基金会的兴起最重要的意义就是让整个公益界开始形成行业，可以吸引人才，加强管理，使中国的草根公益组织走上__化道路。依次填入横线部分最恰当的一项是（）。
A.撬动专业B.整合职业C.挖掘科学D.吸引正规
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人际关系理论的三个基本观点之一――新型的领导能力在于
A.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气
B.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高
C.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高
D.提高工厂的生存与发展活力
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超限效应是指当刺激过多、过强或作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的现象，根据上述定义，下列不属于超限效应的是（　）。
A.甲在听某慈善家的演讲时，最初觉得慈善家讲得很好，打算捐款，但该慈善家喋喋不休地讲了1个多小时，甲十分不耐烦，最终并没有捐款
B.乙犯了一个小错，领导对他进行了批评，后来领导在多个场合屡次提起乙犯的该错误，导致乙工作消极，不断地犯更多的错
C.丙被客户投诉，经理一接到投诉不由分说给了丙一顿铺天盖地的批评，丙愤而辞职
D.经理给丁定了一个目标，许诺丁若达到了此目标就给予大额奖励，后来丁果然达到了，经理却说奖励下次一起给，此后，丁的工作积极性明显下降

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