某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是
A.管理政策及实践
B.宏观经济环境
C.文化因素
D.“客观”工作环境
相关热点： 免费培训
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
A.管理政策及实践
B.宏观经济环境
C.文化因素
D.“客观”工作环境
某景观照明建设工程项目采用公开招标方式，有关事宜及评标情况如下：
采购规模：LED方块灯箱636套，包括庭院灯、电缆布设及照明控制箱等设备采购安装；工程造价约1000万元。
招标内容：按中国市政工程某设计研究院设计的施工图及某海建工程经济咨询有限公司编制并经市财政局审核的预算书内容。
招标文件发售时间：2012年11月9日至2012年11月16日。
投标申请人投标合格条件包括：
(1)具备城市及道路照明工程产品的生产商和供应商，取得安全生产许可证，具有独立法人资格且企业注册资本金不少于人民币250万元的企业；
(2)承诺本项目保修期为3年；
(3)至2011年度连续3年及以上获得工商行政管理部门颁发的“守合同，重信用”荣誉证书；
(4)获得ISO9001质量体系认证；
(5)不接受以联合体的形式报名。
报名时须提供资料和有关事项详见：××建设网http：//www．××．gov.cn。
接受投标申请资料时间：2012年12月9日9：00～2012年12月10日17:00（上班时间内）。
开标时间：2012年12月13日上午9：30。投标截止时间后送达的投标文件将被拒收，在规定时间内所提交的文件不符合相关规定要求的也将被拒收。
建设单位：××市建设局；
招标代理单位：××市龙海工程建设监理有限公司；
联系人：郭××；
联系电话：×××-××××××××；
报名地点：××市中山路213号市建设局大楼11楼市建设工程交易中心。
招标公告发布后，有多家投标人递交了投标文件，经过各方面评审，评标委员会最终
确定将
A、B、C三家中标候选人推荐给招标人。
招标人定标过程中，细致审查了评标报告中推荐的三名中标候选人的投标文件，发现
其在产品成熟度、社会信誉以及中标后的优惠条件等方面存在较大差异，其中：
第一中标候选人B：产品的成熟度较高，有10年的生产历史，市场占有率达到了8%左右，同时有较好的社会信誉，但其投标报价在三名中标候选人中最高，没有承诺中标后额外提供一些优惠条件。
第二中标候选人A：产品成熟度稍差，其提供的产品仅有5年左右的生产历史，市场占有率达到2%左右，其投标报价在评标委员会推荐的三名中标候选人中最低，没有承诺中标后额外提供一些优惠条件。
第三中标候选人C：为新出产的该类产品，投放到市场不足2年。其投标报价居中，同时有很好的优惠承诺，即中标后免费提供3年易损件，为招标人免费培训3名操作人员等。招标人认为提供的产品最理想的是第一中标候选人B，但其报价太高而且没有额外的优惠。于是招标人向第一中标候选人B发出一份通知，要求该投标人把报价下调3%，免费提供3年易损件，为招标人免费培训3名操作人员。第一中标候选人B在复函中仅同意第三项，即为招标人免费培训3名操作人员。但由于第一中标候选人B的产品稳定，于是招标人又向第一中标候选人B发出了一封通知，称如不答应招标人的条件，将不采购其提供的产品。第一中标候选人B的回应是同意免费提供3年易损件，但不同意下调其投标报价，并认为招标人的做法违反了《招标投标法》。但招标人认为，既然招标人和投标人是为签订合同，只要中标通知书没发出，招标人都有权利要求投标人作出某种更有利于招标人的承诺，也只有这样才能采购到最满足需求的产品。
【问题】
1．案例中招标人和投标人B的观点哪一种正确？为什么？
2．招标人应怎样确定中标人？
3．供应商参加政府采购活动应当具备什么条件？
4．政府采购货物和服务招标中，一般采用哪种评标方法，按各种办法对中标候选人排
大客户经理：我方产品的价格为928元。 客户：产品的定价过高，某某公司的同类产品定价仅仅为850元。 大客户经理：我们的定价是经过精确计算的，产品与定价相符，对于产品，不能光看价格，要看性价比。 客户：作为老客户，贵方应为我方给出更多优惠。 大客户经理：当然，您是我们的老客户，我看一下（忙从公文包里，翻出笔记本），我可以按照最低折扣价给您，给您让八个点。 客户：某某公司还承诺在产品使用后，派遣技术人员提供免费培训和支持，而且还有一年的免费维护，贵方是否可以同样为我们提供哪？ 大客户经理：……你认为这个商务谈判过程有什么问题？
A.限制农村剩余劳动力进城
B.对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会
C.提供更好的公共就业服务
D.对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力