测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()-题目网

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（单选题）心理测量的误差主要来源有（）
A主试者素质
B施测条件
C应试者动机
D应试者生理状态
E以上都是

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面试法和专业笔试法相比具有的优势是（)。
A.费时少，效率高
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.可以大规模地进行测试和评价

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在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试
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2010年，某省在中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应试者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应试者。
试问：某省采取的是何种方式的干部录用制度？有何优点？

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（多选题）关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B费时少，效率高
C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D成绩评定较为客观
E应试者的心理压力较大

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