在面试时,考官预先设定一些场景,要求应试者扮演某一角色,同时考官也主动给应试者施加压力,设置障碍,以考察应试者的应变能力。这种测试属于()
A.行为测试B.管理者游戏C.角色扮演D.压力面试
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A.具有很强的实用性
B.程序较为机械
C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力
D.在实施上程序规范,简便易行
E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
A、组织协调能力
B、领导意识
C、成熟度
D、风度、口才
E、人际感染力
A、一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B、费时少,效率高
C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D、成绩评定较为客观
E、应试者的心理压力较大
下列招聘行为中,属于歧视的是()。