成都市形成具有鲜明比较优势的人才政策，吸引优秀青年人才。借鉴运用国际通行、柔性灵活的办法，建设最受大学生和求职者喜爱的城市。建立人才绿卡制度，在创业扶持、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面，向高素质人才和高技能人才倾斜，形成更具人性化的引育用留政策体系。请问以下哪项不属于成都向高素质人才和高技能人才倾斜的政策？
A：创业扶持
B：住房医疗
C:子女入学
D:金融贷款
A高素质
B专业化
C创新型
D高素质专业化创新型
员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
A、依赖关系
B、雇佣关系
C、合作关系
D、合理关系
“身价不是从学历中来，而是从学问中来；不是从资历中来，而是从能力中来；不是从索取中来，而是从奉献中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照。李斌从一名普通工人成长为一名专家工人反映了市场经济对于各类人才的需求。下列看法不正确的是（）。
A、市场经济需要具有优良道德品质的高素质劳动者
B、市场经济需要具有职业技能的高素质劳动者
C、市场经济需要具有先进职业理念的高素质劳动者
D、市场经济需要有身价的高素质劳动者
实施预防性控制方法的原因有（）
A直接控制在“不确定性因素”面前无能为力
B管理者缺乏知识、经验或判断力
C在向管理者个体委派任务时，有着较大的准确性
D存在高素质的管理队伍
E不存在高素质的管理队伍
（ ）是旅游业健康发展的保障。
A、良好的社会环境
B、有序的经济秩序
C、高素质的旅游从业人员
D、高素质的旅游经营管理人员