一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予()，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时()、()或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
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一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予()，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时()、()或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
打工妹小薇因反抗雇主的性骚扰被辞退，并被欠发3个月的工资，多次讨薪未果。小薇非常愤怒。对此社会工作者的介入重点是()。
A协助小薇通过法律途径维护其合法权益
B协助小薇寻找性骚扰证据
C进行情绪辅导
D转介她参加“女性自我防卫意识”小组
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（ ）[2007年真题]
A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释
B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低
C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定
D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()