我县农业局针对农民培训工作进行了一次调研，发现培训针对性不强，有效性不高。假如你是农业局的工作人员，对此，你有什么对策进行改善？
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我县农业局针对农民培训工作进行了一次调研，发现培训针对性不强，有效性不高。假如你是农业局的工作人员，对此，你有什么对策进行改善？
2019年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员王某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定王某为基本称职。王某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，就没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度的考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，王某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。王某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对王某的考核是否符合程序。
（2）根据考核结果使用的规定，分析农业局对王某考核结果的使用是否违反相关规定。
不属于县级监察机关监察范围的是()。
A.县卫生局长
B.县法院副院长
C.县农业局
D.所辖乡政府办
A.环保局的局长和副局长
B.工业局的局长和副局长
C.农业局的局长和副局长
D.委员会的主任和副主任
此题为判断题(对，错)。