2019年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员王某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定王某为基本称职。王某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，就没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度的考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，王某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。王某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对王某的考核是否符合程序。

（2）根据考核结果使用的规定，分析农业局对王某考核结果的使用是否违反相关规定。