作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（)。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（)。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
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关于绩效和绩效管理的说法，错误的是（)。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
对于李成明主管而言，需要在整个工作中担负的责任是（)。
A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新
B.向最高管理层反映工作中的困难
C.对于工作人员进行培训
D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
确定设备最佳更新期采用的方法是（)。
A.追加投资回收期法
B.投资回收期法
C.高劣化数值法
D.低劣化数值法
员工绩效的多因性是指（)。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（)。
A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改