在20世纪的最后10年中,人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲,人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。
A、对
B、错
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在20世纪的最后10年中,人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲,人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。
A、对
B、错
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A、12
B、20
C、10
D、15
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A、人力资源战略措施
B、人力资源战略内容
C、人力资源战略计划
D、人力资源战略过程
下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。
A、人力资源开发是人力资源利用的前提
B、人力资源利用是人力资源开发的前提
C、人力资源开发是人力资源利用的目的
D、人力资源利用是人力资源开发的目的
E、人力资源开发先于人力资源利用进行
D人力资源最基本的特点是()
A.人力资源具有能动性
B.人力资源具有时效性
C.人力资源具有生物性
D.人力资源具有智力性