甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应哪个单位统计报告？
A、双方协商
B、由甲单位做
C、由乙单位做
对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有()。
A、冷静期制度
B、提高待遇
C、借用外力
D、离职挽留谈话
E、停薪留职制度
A.周某，甲市农村户口，在甲市市区打零工
B.邹某，乙市农村户口，在甲市开家乡特产小店，个体工商户
C.格某，丙市城市户口，丙市某企业停薪留职，自由撰稿人
D.张某，丁市农村户口，甲市某企业农民工
E.马某，德国国籍，甲市某外企职工
A.警告、记过、降级、撤职、开除B.警告、严重警告、记过、降级、开除C.警告、记过、降级、停薪留职、开除D.通报批评、警告、记过、降级、开除