进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A、锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B、靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C、广泛、主动地与毕业同学面谈
D、多办招聘会，广发公司简介资料
相关热点： 应征者 校园招聘
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A、锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B、靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C、广泛、主动地与毕业同学面谈
D、多办招聘会，广发公司简介资料
根据材料，回答76～80题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
第76题在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（）。
A．策划能力
B．应变能力
C．服务意识
D．超前意识
在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）
A、人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询
B、人事部门可要求应征者签写保证书
C、人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询
D、根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证
有位心理学家为了完成一项试验，招募被试者，要求其每天抽取一定量的血液，并且连续坚持十天。作为补偿，心理学家将给予其大量丰盛的食物和营养品，同时支付丰厚的报酬。结果有一个应征者兴致勃勃地前来尝试，一开始他并没有感觉什么异样，唯一特殊的地方就是每次抽血都是让他将手臂伸至一个狭小的窗口，他本人则看不到整个抽血的过程，只觉得有针刺入皮肤的感觉。于是，一天、两天、三天……尽管心理学家完全履行自己的承诺，被试者每天都不断地补充着营养，可也就是仅仅过了四天，他便再也坚持不住了，主动要求放弃报酬。实验不得不终止。当他离开的时候，其身体已经明显变的憔悴不堪，甚至连走路也不能自支，似乎真的像是大量失血后产生的贫血症状。直到这个时候，心理学家才笑着对他说：“我根本没抽你的血，相反每天都在给你注射葡萄糖。”结合马克思主义哲学原理分析材料中“心理暗示”所反映的哲学原理。
面试需遵守的法则有（）
A、利用正规的工作分析决定工作的要求
B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题
D、在轻松的环境下进行面谈
E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此，贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分，也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准， Qeuinsey-leerheim的记录非常好。在过去的几十年中，该公司所有达到入门水平的雇 员都成为了成功的商品贸易商。下面哪项，如果正确，能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑？（）
A．在过去的10年，Qeuinsey-1eerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B．因为所有的贸易公司可选择的入门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey--leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C．Qeuinsey-leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D．商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同