为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。实施评价会见,常常是( )较困难的任务之一。
A、被评价者
B、评价者
C、管理者
D、以上答案都不对
相关热点: 评价者 考核制 优胜劣汰
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。实施评价会见,常常是( )较困难的任务之一。
A、被评价者
B、评价者
C、管理者
D、以上答案都不对
Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术,关于这种技术,正确的说法是()。
①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价,有助于把主观评价偏差降低到最小
②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息,制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效
③被评价者本人不能成为评价者之一
④它通常主要适用于对管理人员的评价
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
针对小组要讨论的题目,各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程( )。
主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义,统一评价者和被评价者的思想,防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。
A、宣传动员
B、收集评价资料
C、总结评价结果
D、分析评价资料