与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。

A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

B、知识型员工更注重工作实际绩效

C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

D、知识型员工更关注企业利润的实现

相关热点: 知识型   认同度  

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  • 要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的()产业工人大军。

    A、知识型、科技型、创新型

    B、知识型、技能型、创新型

    C、知识型、技能型、服务型

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  • 知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的迸发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人,但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。

    A.知识型人才需要得到长期的经济支持

    B.高素养人才是创新型经济的重要依托

    C.对知识型工作者的考核方式并不合理

    D.知识型人才与其他人才有很大的不同

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  • 散文一般分为叙事型、抒情型和()

    A.知识型

    B.议论型

    C.风景型

    D.讽喻型

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  • 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征性,即( )。

    A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B.知识型员工更注重工作实际绩效

    C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D.知识型员工更关注企业利润的实现

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  • 知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的进发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开光一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人,但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。A:知识型人才需要得到长期的经济支持
    B:高素养人才是创新型经济的重要依托
    C:对知识型工作者的考核方式并不合理
    D:知识型人才与其他人才有很大的不同
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    B.
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    A.
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    B.
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