用人所长是人员甄选的一项重要原则，下列对该项原则的理解，正确的有（）。
A、主要看人的优点、长处
B、宁用无瑕之石，不用有瑕之玉
C、求全责备
D、任用“老好人”
(二)多定义判断：先给你多个概念的定义。然后给出多个典型例证，要求你从中选出最符合定义的典型例证。注意：假设这多个定义是正确的，不容置疑的；某一典型例证至多只与某一定义对应。
请开始答题：
76．定义：
①行为顺从：尽管态度或信念与别人不一致，但仍屈从于别人的行为方式。
②逆动反应：采取与内在的感情或需要恰恰相反的态度，通常伴有尴尬与不自然的态度。
③替代强化：人们不直接参与某一活动，也不需亲自体验直接的强化，而是通过观察别人的
行为受到奖励或惩罚，使自己在以后类似情况下也作出这种行为或抑制这种行为。
典型例证：
(1)为掩盖仇恨或进攻型心理而扮成老好人
(2)一个人想得到结果利益而不想经历奋斗过程
(3)某人当自己追求某种东西追求不到，因而不能满足自己的欲望时，他就不再去追求原来的目的了，而是试图“重新”假设一个目的来追求
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()
A．0个
B．1个
C．2个
D．3个
A管住自己的嘴巴
B杜绝上传下达
C做“老好人”
D排除非工作因素
铁路建设“两不一建”的质量观念具体内容为（）
A、不留遗憾
B、不当老好人
C、不当罪人
D、建不朽工程