职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是:()
A、要仔细核实用人单位的背景
B、要签订劳务派遣合同
C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D、劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
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职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是:()
A、要仔细核实用人单位的背景
B、要签订劳务派遣合同
C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D、劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派遣的,由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是( )。
A、乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B、甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C、乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义
D、甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议