吴先生被分配至SM公司工作，2008年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2009年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2009年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，吴先生未回SM公司上班。12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况。遂以吴先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2009年3月至10月的工资。请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？