适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
个人潜能开发学按照研究对象的不同,划分以下类别()。
A、横向研究
B、纵向研究
C、个案研究
D、成组研究
A自我认识与接纳
B情绪管理
C人际交往与信任合作
D思维训练与潜能开发
潜能开发的关键因素有()。
A、以人为本原则
B、用人所长原则
C、时效性原则
D、人事相宜原则