2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A、1500元，80%，2%
B、3000元，90%，3%
C、2500元，70%，1.5%
D、4000元，95%，2.5%
2019年队伍指标达成思路是()
A、月初抓举绩，季初抓有效，月月净增长，时时盯考核
B、月末抓举绩，季初抓有效，确保增员率，控制流失率
C、月末抓举绩，季末抓有效，扩大增员量，提高举绩率
D、月初抓举绩，季初抓有效，提高主管数，狠抓星级人力
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()
A、潜力新人奖、推荐新人奖
B、新人津贴、新主管特别津贴
C、辅导津贴、直辖津贴
D、培育津贴、企划奖励
青春期与围绝经期功血治疗原则的不同点是（）
A．止血
B．调整周期
C．恢复卵巢功能
D．改善全身状况
E．减少经量
11221模式包含()
A、一次数据准备
B、一次主管会
C、二次主题早会
D、二次保级说明会
E、一个支持方案