社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()
A面试时给人的第一印象很重要
B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕
D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
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社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()
A面试时给人的第一印象很重要
B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕
D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
面试法和专业笔试相比具有的优势是()
A、可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高
B、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
C、成绩评定较为客观
D、可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
下列招聘行为中,属于歧视的是()。
一、简介自己和工作经历
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因:其一,验证应试者提供书面材料的真实性;其二,由一些简单的、不需要过多思考的问题入手,有利于应试者逐渐适应考场环境,缓解紧张气氛,树立起信心,快速进入“角色”,发挥自己应有的水平。