培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。A、培训需求分析B、培训评估C、培训工作指南D、培训教学手段-题目网

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培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析

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制定培训需求的流程主要包括（）
A、培训需求确定
B、培训需求调查
C、培训需求分析
D、培训需求公示
E、培训需求完善

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劳务培训需求的阶段分析有()。
- A培训需求的层次分析
- B绩效分析
- C目前培训需求分析
- D工作岗位分析
- E未来培训需求分析
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根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析
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分析与输出培训需求结果的内容有()。
- A对培训需求调査信息进行分类、整理
- B对培训需求进行分析、总结
- C撰写培训需求分析报告
- D确定培训需求调査的内容
- E对培训需求进行考核
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