培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析

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    A、培训需求确定

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    C、培训需求分析

    D、培训需求公示

    E、培训需求完善

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    A．长期培训需求分析

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    D．未来培训需求分析

    E．短期培训需求分析

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    B.培训需求分析步骤

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    D.培训需求确定

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  • 制定培训需求调査计划有()等内容。
    • A确定培训需求调査的内容
    • B确定培训需求调查的目标、计划
    • C对培训需求调査信息进行分类、整理
    • D选择合适的培训需求调査方法
    • E确定培训的对象
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  • ()不属于员工培训需求分析与输出需求的结果。
    • A对培训需求调査信息进行归类、整理
    • B对培训需求进行分析、总结
    • C撰写培训需求分析报告
    • D整理培训需求的动机和愿望
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