在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()
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在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()
下列有关因果预测分析法的说法中，正确的有（）。
A、回归分析法是因果预测分析法最常用的方法
B、一元回归分析法是因果预测分析法最常用的方法
C、一元回归分析法使用的是最小二乘法原理
D、回归分析法是一种定量分析法
趋势分析法和结构分析法的本质都是（）。
A．比率分析法B．比较分析法C．趋势分析法D．结构分析法
连环替代分析法属于()。
A．对比分析法
B．动态分析法
C．因素分析法
D．相关分析法
公共事业管理的研究方法有（）。
A、问卷调查法（包含在其他之中）、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法；
B、问卷调查法（包含在其他之中）、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法；
C、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法；
D、田野调查法（包含在其他之中），实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法。