专业技术资格评审答辩一般采取()。

A、综合评分制

B、末位淘汰制

C、单项否决制

D、按比例淘汰制

相关热点: 淘汰制   否决制   技术资格  

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    • A持续进行原则
    • B实行淘汰制
    • C客观、公正原则
    • D公平原则
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  • 某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实施初期良好,确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行,也显现出一些问题,工作做得多的人,出错率较高,坚持原则的人,得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大,认为如果做得多的人被淘汰,以后谁还做那么多工作;如果坚持原则的人被淘汰,以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好,在10月份就完成了全年业绩,但是却有两位员工并列末位,项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容,使得各部门领导在考核时左右为难,很难做出决定。(1)请结合案例说明该企业“末位淘汰制”存在的问题。(8分)(2)请结合对“末位淘汰制”的综合分析,提出改进意见。(10分)
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  • 某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”,每到年末绩效考核时实行强制排名,即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列,5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、降薪或劝退等),以下说法正确的是()。

    A、该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法

    B、该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置

    C、该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见

    D、该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别

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  • 对劳务分包企业及队伍的选择执行()。
    • A合同制
    • B招标制
    • C市场化
    • D淘汰制
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    A、还能进行下一轮比赛
    B、不能进行下一轮比赛
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    A.
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