我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日A、①②④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤-题目网

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强国挑战答题答案：各级国家机关和各人民团体应当在____、____、____、____升挂国旗。
A、国庆节
B、国际劳动节
C、元旦
D、春节

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某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，的是（　）。
A、200×300%＋200×200%＝1000（元）B、200×200%＋200×150%＝700（元）C、200×100%＋200×200%＝600（元）D、200×300%＋200×300%＝1200（元）
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某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A、200×300%＋200×200%＝1000（元）B、200×200%＋200×150%＝700（元）C、200×100%＋200×200%＝600（元）D、200×300%＋200×300%＝1200（元）
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【2019年真题】甲公司因生产经需要，依法安排职工张某于2018年5月1日(国际劳动节)加班1天。已知甲公司实行标准工时制，张某日工资为300元，甲公司职工日平均工资为240元。甲公司依法向张某支付的5月加班工资最低为（）。
A.900元
B.480元
C.720元
D.600元

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